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Comp realiza primeira edição de premiação que reconhece empresas com as práticas mais avançadas em Total Rewards no Brasil. EBANX conquista o primeiro lugar geral em maturidade de remuneração. São Paulo, 11 de dezembro de 2025 — A Comp, startup de HR Tech que combina especialistas em remuneração com tecnologia de ponta, realizou ontem (10/12) […]
São Paulo, 11 de dezembro de 2025 — A Comp, startup de HR Tech que combina especialistas em remuneração com tecnologia de ponta, realizou ontem (10/12) a cerimônia de premiação do Prêmio Maturidade em Remuneração 2025, na Experience House, em São Paulo. O evento reuniu CHROs e líderes de Total Rewards das principais empresas de tecnologia do país para reconhecer as organizações que demonstram as práticas mais avançadas e estratégicas em gestão de remuneração.
Em sua primeira edição, a premiação avaliou empresas segundo critérios data-driven em quatro pilares fundamentais: Dispersão Salarial Interna, Eficiência Organizacional (Span of Control), Arquitetura de Carreiras e Densidade de Talentos, e Maturidade de Governança. O objetivo é oferecer ao mercado uma régua objetiva para medir o quão avançada e equilibrada é a abordagem de Total Rewards de cada organização.
A grande vencedora da noite foi a EBANX, que conquistou o primeiro lugar na categoria Geral – Empresa mais Madura em Remuneração, além do primeiro lugar na categoria Fintech 200-1000 Funcionários. Na sequência do pódio geral, aparecem MadeiraMadeira (2º lugar) e Zup (3º lugar), seguidas por Sankhya (4º) e Caju (5º).
“Até hoje faltavam ferramentas objetivas para medir o quão avançada é a abordagem de Total Rewards de uma organização. Enquanto existem selos reconhecidos como GPTW e Top Employers para cultura e práticas gerais de RH, nenhum deles focava especificamente na dimensão de remuneração de forma aprofundada e quantitativa”, afirma Filipe Ducas, co-founder e Executivo de Remuneração da Comp. “O Prêmio de Maturidade em Remuneração vem preencher esse espaço, permitindo que empresas sinalizem ao mercado que possuem políticas salariais justas, equilibradas e alinhadas às melhores práticas.”
Na categoria Unicórnios, o pódio ficou com MadeiraMadeira (1º), Creditas (2º) e Quinto Andar (3º). Entre as empresas Late-stage, iFood liderou, seguida por Zup e Cobli.
As Empresas Listadas tiveram como vencedoras Zenvia (1º), Magalu (2º) e Totvs (3º), demonstrando que a maturidade em remuneração vai além do estágio de crescimento e permeia também as grandes corporações.
No segmento de Fintechs com 200-1000 funcionários, além da vitória da EBANX, Avenue ficou em segundo lugar e CloudWalk em terceiro. Já entre as Fintechs com mais de 1000 funcionários, Nubank liderou o ranking, seguido por PicPay e Creditas.
Na categoria Geral 200-1000 Funcionários, Logcomex conquistou o primeiro lugar, com Certisign e Caju completando o pódio. Entre as empresas Geral com mais de 1000 Funcionários, CI&T ficou em primeiro, Bradesco em segundo e Blip em terceiro.
A avaliação foi baseada em uma metodologia quantitativa que atribui um score de 0 a 100 pontos, divididos igualmente entre os quatro pilares. No pilar de Dispersão Salarial Interna, por exemplo, empresas maduras demonstram faixas salariais bem definidas por cargo e nível, com dispersões controladas que refletem equidade interna. Em Eficiência Organizacional, avalia-se o span of control ideal — evitando tanto microgestão quanto sobrecarga gerencial.
A Arquitetura de Carreiras mensura a sustentabilidade da pirâmide de talentos, verificando se há proporções adequadas entre júniores, plenos, seniores e gestores, com trajetórias de crescimento transparentes. Já a Maturidade de Governança analisa o equilíbrio estratégico entre diferentes regimes de contratação (CLT e PJ), indicador de agilidade sem comprometer cultura e retenção.
“Este não é um ranking de quem paga mais. É uma premiação estratégica para medir o quanto a empresa realmente está crescendo com consciência, eficiência e intenção”, destaca Ducas. “É um reconhecimento para os CHROs e times de Total Rewards que já estão criando fundações sólidas para o futuro.”
As empresas que atingiram 62.5 ou mais no score de maturidade recebem o Selo de Maturidade em Remuneração, válido por 12 meses, que pode ser utilizado em materiais institucionais, ações de employer branding e comunicações oficiais. A EBANX, como vencedora geral, além do selo, ganhou uma viagem exclusiva para o Total Rewards’26 da WorldatWork, nos Estados Unidos, principal evento global sobre Total Rewards.
Nesta primeira edição, foi analisada a carreira de Engenharia de Software das empresas participantes. Para serem elegíveis, as organizações precisavam ter no mínimo 200 colaboradores, sendo pelo menos 10% em Engenharia de Software, com dados reportados para todos os grupos de níveis (analistas, especialistas, gestores e executivos).
A premiação contou com a participação de CHROs e Diretores das empresas finalistas, que além de receberem o reconhecimento público, tiveram acesso a insights estratégicos sobre suas práticas de remuneração comparadas ao mercado.
A Comp é a primeira HR Tech do Brasil focada exclusivamente em Total Rewards. Combinando um de executivos referência em remuneração com tecnologia de IA, a Comp oferece soluções completas para estruturação de planos de cargos e salários, ciclos de mérito, oferta de emprego inteligente e benchmarking salarial. A empresa atende desde startups em fase inicial até grandes corporações, ajudando times de People e CHROs a construírem estratégias de remuneração justas, competitivas e sustentáveis.
